自2012年“千名碩博進達州”引才行動實施以來，我市先后面向全國引進具有碩士以上學(xué)歷學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的高層次人才1233名，4年累計發(fā)放“安家補助”和“崗位激勵獎”1500余萬元。一是面對面真誠推介。在各類媒體發(fā)布引才公告，對簽約服務(wù)5年以上的優(yōu)秀人才，最高發(fā)放50萬元“安家補助”和3.6萬元“崗位激勵獎”；4年來，組建20個高校宣講團和引才小分隊分赴全國200余所高校，舉辦現(xiàn)場推介會等活動。二是實打?qū)嵐�平考核。堅持引進考核全程錄像、全程監(jiān)督，在面談考核中堅持“五抽簽、三不見面”，在實績考核中堅持“四簽字”，積極主動營造公開公平公正濃厚氛圍。三是常態(tài)化持續(xù)推進。采取“定期發(fā)布需求、隨時接收報名、分批考核引進”的常態(tài)引才方式，讓優(yōu)秀人才有更多機會關(guān)注達州、選擇達州、扎根達州。     （事管科）