根據(jù)公務(wù)員法及相關(guān)政策法規(guī)，市委組織部決定開展2025年度市直機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下（本公告同時在四川省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)http://rst.sc.gov.cn/“人事考試”專欄、攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn發(fā)布）：

一、遴選（考調(diào)）職位

公開遴選（考調(diào)）職位為鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和一級主任科員以下職級（或其他相當(dāng)層次職級）職位。職位詳情見《2025年攀枝花市市直機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員職位表》（以下簡稱《職位表》，附件1）。

二、遴選（考調(diào)）報名范圍

符合遴選（考調(diào)）條件的攀枝花市內(nèi)各縣（區(qū)）以下機(jī)關(guān)（單位）已進(jìn)行公務(wù)員登記（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員登記）且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉的工作人員，下同）。中央機(jī)關(guān)、省級機(jī)關(guān)及市級機(jī)關(guān)設(shè)在攀枝花市內(nèi)各縣（區(qū)）以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合條件的也可報名。

部分職位面向全省各級機(jī)關(guān)，詳見《職位表》。

三、報名條件

（一）報考者應(yīng)具備下列資格條件

（1）政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。

（2）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認(rèn)。

（3）具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

本次公開遴選（考調(diào)）要求的基層工作經(jīng)歷，是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)（含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），村（社區(qū)）黨組織或者村（居）委會，以及各類企業(yè)、各類不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。直轄市區(qū)（縣）機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷視同為基層工作經(jīng)歷。

（4）應(yīng)當(dāng)在本級機(jī)關(guān)工作2年以上，且在本機(jī)關(guān)工作1年以上。

（5）近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

（6）具有大學(xué)本科以上文化程度（各職位具體學(xué)歷學(xué)位條件詳見《職位表》）。擬報職位的“專業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷”所對應(yīng)的專業(yè)。

（7）年齡主要為40周歲以下（各職位具體年齡條件詳見《職位表》）。

（8）具有公開遴選（考調(diào)）職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

（9）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（10）符合法律法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計算時間均截至2025年7月。年齡計算時間截至報名首日（即2025年7月1日），學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書應(yīng)于資格復(fù)審前取得。

（二）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選（考調(diào)）

（1）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

（2）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

（5）新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。

（6）2018年以后新錄用選調(diào)生，到村任職時間未滿2年的。

（7）按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

對于通過降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報考市（州）轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)滿規(guī)定的最低服務(wù)年限；未滿最低服務(wù)年限的，不得參加本次公開遴選（考調(diào)）。

（8）尚在試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

（9）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報考者不得報考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選（考調(diào)）職位，也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

四、遴選（考調(diào)）程序

（一）報名和資格初審

采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行，報名時間為2025年7月1日至7月8日8:00（以郵件顯示送達(dá)時間為準(zhǔn)）。報名按以下程序進(jìn)行：

1.選擇職位。公開遴選（考調(diào)）職位、職位簡介、職位資格條件等情況，詳見《職位表》。每人限報1個職位，多報無效。報考者如需咨詢《職位表》中的有關(guān)事項，可按公布的電話直接與各遴選（考調(diào)）單位聯(lián)系。

2.填報信息。報考者在認(rèn)真閱讀《報考提示》后，填寫《2025年攀枝花市市直機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員報名表》（以下簡稱《報名表》），將《報名表》（本人簽字）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職位要求的相關(guān)證書和有關(guān)證明材料掃描件各1份，本人近期2寸免冠照片等有關(guān)資料打包后以壓縮文件形式發(fā)送至遴選（考調(diào)）單位指定郵箱（郵件標(biāo)題：公開遴選（考調(diào)）+姓名）。報考者應(yīng)認(rèn)真對照報考職位要求的資格條件，真實、準(zhǔn)確、完整填報有關(guān)信息。凡隱瞞真實信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實取消報考資格或者遴選（考調(diào)）資格，且3年內(nèi)不得報考。

3.資格初審。資格初審由各遴選（考調(diào)）單位負(fù)責(zé)，資格初審截止時間為2025年7月9日18:00。各遴選（考調(diào)）單位將初審結(jié)果通過電話或郵件方式通知報考者。若報考者在資格初審截止日期前未接到初審結(jié)果通知，請及時電話咨詢各遴選（考調(diào)）單位。

資格審查貫穿遴選（考調(diào)）全過程。對在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報考資格條件的，應(yīng)取消其報考資格或者遴選（考調(diào)）資格，所產(chǎn)生的后果由報考者承擔(dān)；報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務(wù)職級發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報考者新產(chǎn)生不符合報考資格條件情形的，終止其遴選（考調(diào)）程序，不再作為遴選（考調(diào)）人選。

4.打印準(zhǔn)考證。資格初審?fù)ㄟ^的報考者，于2025年7月24日至7月25日登錄報考者報名郵箱查收準(zhǔn)考證并自行打印，于筆試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證（過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）到指定考點參加筆試。

（二）職位調(diào)整

筆試開考比例為5:1。報考人數(shù)與遴選（考調(diào)）計劃之比未達(dá)到開考比例的，經(jīng)市委組織部同意可適當(dāng)降低開考比例，但最低不得低于3:1。降低開考比例后仍達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消該職位遴選（考調(diào)）計劃。被取消遴選（考調(diào)）計劃的職位，在征得報考者同意后，可將其調(diào)整到符合報考條件的其他職位。

（三）筆試

考試分為筆試和面試，重點測查用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問題的能力。筆試主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試時間為2025年7月26日，具體時間、地點見準(zhǔn)考證。筆試成績和職位排名將于8月中下旬在攀西人才網(wǎng)（www.pxrc.com.cn）發(fā)布。

（四）資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績，各遴選（考調(diào)）單位按照3:1的面試比例，由高分到低分依次確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單。筆試有違規(guī)違紀(jì)情況或有缺考的人員，不得進(jìn)入資格復(fù)審。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名筆試成績相同的，并列人員一并進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到遴選（考調(diào)）名額3倍的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。各遴選（考調(diào)）單位通知參加資格復(fù)審的報考者持《報名表》（按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位及主管部門審核，注明“同意報考”并蓋章）、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、職位要求的其他有關(guān)證明材料原件及《公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員）登記表》復(fù)印件，到指定地點參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格方可進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格或因報考者放棄出現(xiàn)的缺額，在報考同一職位的報考者中按筆試成績由高分到低分的順序依次確定遞補(bǔ)人員。未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為報考者自動放棄面試資格。

（五）實干實績評價

報考開展實干實績評價遴選（考調(diào)）職位（有關(guān)信息見《職位表》）的考生，按要求填報準(zhǔn)備實干實績報告表（模板屆時由遴選〈考調(diào)〉單位提供）及有關(guān)印證材料，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志簽字并蓋章確認(rèn)后，在參加資格復(fù)審時同步提交遴選（考調(diào)）單位。考生實干實績報告材料務(wù)必真實準(zhǔn)確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，將取消考生遴選（考調(diào)）資格并實施禁考措施，同時追究參與作假相關(guān)單位和人員責(zé)任。

實干實績評價滿分為100分，其中年度考核項25分，表彰獎勵項25分，工作實績項50分。遴選（考調(diào)）單位參照《四川省省直機(jī)關(guān)公開遴選實干實績評價操作細(xì)則》明確的方法程序、分值占比及有關(guān)要求，組建評分組開展實干實績評價工作，完成后將評分情況報市委組織部備案并于面試結(jié)束后公布。

（六）面試

資格復(fù)審合格的，各遴選（考調(diào)）單位發(fā)放《面試通知書》，面試具體時間和地點見《面試通知書》。面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要測試報考者履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)，滿分為100分。

（七）考察

按計分規(guī)則計算綜合成績（折合總分為100分）：開展實干實績評價職位綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×50%+實干實績評價得分×10%；其他職位綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。各遴選（考調(diào)）單位根據(jù)綜合成績由高分到低分的順序差額確定考察對象并告知報考者（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）�？疾鞂ο笕藬�(shù)與遴選（考調(diào)）名額之比一般為2:1，對于遴選（考調(diào)）名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低考察比例，但一般不低于1.5:1。實際參加面試人數(shù)未達(dá)到遴選（考調(diào)）計劃規(guī)定比例（3:1）的職位，各遴選（考調(diào)）單位可根據(jù)考察情況決定是否進(jìn)入下一程序。

考察工作由各遴選（考調(diào)）單位負(fù)責(zé)實施，各遴選（考調(diào)）單位派出考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進(jìn)行核查�？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗�人有關(guān)事項、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入。

各遴選（考調(diào)）單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜原則，擇優(yōu)等額確定體檢人選，不唯分取人。

（八）體檢

體檢由市委組織部組織實施，在省委組織部確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選（考調(diào)）體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。各遴選（考調(diào)）單位或報考者對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。

因體檢不合格或報考者放棄出現(xiàn)的缺額，各遴選（考調(diào)）單位可根據(jù)考試、考察情況決定是否遞補(bǔ)。

（九）頂崗試用

體檢合格人員進(jìn)入頂崗試用，頂崗試用時間為2個月，主要測試報考者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。試用期內(nèi)，頂崗試用人員在原工作單位的人事、工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；考核不合格的，回原單位工作。因試用不合格或報考者放棄出現(xiàn)的缺額，由各遴選（考調(diào)）單位根據(jù)工作需要決定是否遞補(bǔ)。

（十）討論決定

各遴選（考調(diào)）單位按照干部管理權(quán)限，結(jié)合考察、試用等情況集體討論決定擬任職人員。

（十一）公示和任職

各遴選（考調(diào)）單位對擬任職人員在攀西人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選（考調(diào)）的，報市委組織部審批后，辦理轉(zhuǎn)任和任職手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消遴選（考調(diào)）資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否任用。公示期間或公示后出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

（十二）任職培訓(xùn)

各遴選（考調(diào)）單位對新任職人員進(jìn)行任職培訓(xùn)，主要內(nèi)容為政治理論、政策法規(guī)特別是公務(wù)員法及配套法規(guī)，公務(wù)員職業(yè)道德、行為規(guī)范、優(yōu)良傳統(tǒng)等，幫助新任職人員進(jìn)一步提高政治素質(zhì)和履職能力，強(qiáng)化工作作風(fēng)，盡快適應(yīng)新崗位工作。

五、其他事項

本次遴選（考調(diào)）嚴(yán)格按照中央、省委和市委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向各遴選（考調(diào)）單位的派駐紀(jì)檢監(jiān)察組檢舉，也可直接向市委組織部舉報。

六、本公告由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。各職位的具體條件，由遴選（考調(diào)）單位負(fù)責(zé)解釋。

市委組織部政策咨詢電話：0812-5101850。

 

附件：1.2025年攀枝花市市直機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員職位表

    2.2025年攀枝花市市直機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員報名表

    3.2025年攀枝花市市直機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員聯(lián)系方式

    4.報考提示

 

中共攀枝花市委組織部

2025年7月1日

來源：https://www.scpta.com.cn/front/News/info/f08c29b232f44a35aa28a5679616ba1a?t=56