（五）一體化教學(xué)骨干教師

1.資格條件

（1）年齡45歲以下，身心健康；

（2）學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)：全日制本科及以上；

（3）技術(shù)職務(wù)或技能等級(jí)：中級(jí)及以上職稱(chēng)同時(shí)具有技師及以上職業(yè)資格；

（4）參加過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)國(guó)培、省培項(xiàng)目學(xué)習(xí)并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

2.業(yè)務(wù)能力：具有3年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)教學(xué)或企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的理論教學(xué)能力和實(shí)際操作能力(雙師型)，能獨(dú)立承擔(dān)一體化教學(xué)課程1門(mén)以上。在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域起到骨干作用；能代表學(xué)院(學(xué)校)參加競(jìng)教(賽)；具有指導(dǎo)、培養(yǎng)新教師的能力;具有一定的教研教改能力，在省、市級(jí)刊物上發(fā)表過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的論文。

3.職業(yè)道德：愛(ài)崗敬業(yè)，師德高尚，教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，關(guān)愛(ài)學(xué)生，服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

三、人才引進(jìn)工作程序

1.學(xué)院成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（由院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家組成），根據(jù)招聘信息發(fā)布的集中面試時(shí)間，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行集中面試考核。考核內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的資質(zhì)、原件審驗(yàn)、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)科建設(shè)能力和實(shí)訓(xùn)課程指導(dǎo)能力及在原單位的工作表現(xiàn)等情況。

2.學(xué)院人事處根據(jù)綜合考核結(jié)果，再次與應(yīng)聘人員就勞資政策、崗位工作及目標(biāo)任務(wù)等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行雙向交流溝通。

3.簽訂試用合同。試用合同主要包括試用期、試用期待遇、試用崗位及工作任務(wù)等內(nèi)容。

4.試用期考核

（1）學(xué)院人事處、教務(wù)處對(duì)應(yīng)聘人員試用期工作進(jìn)行及時(shí)跟蹤考核，認(rèn)真對(duì)其專(zhuān)項(xiàng)工作任務(wù)完成情況及效果進(jìn)行測(cè)評(píng)，對(duì)其工作能力、工作態(tài)度及工作表現(xiàn)進(jìn)行鑒定。根據(jù)評(píng)審鑒定意見(jiàn)，提出崗位任職建議。對(duì)不適應(yīng)其應(yīng)聘崗位的人員要及時(shí)通知本人，也可以降低崗位等級(jí)錄用入職。

（2）勞動(dòng)合同簽訂。對(duì)擬引進(jìn)人才，要到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。最后由學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)與其簽訂勞動(dòng)合同。引進(jìn)人才服務(wù)期不低于3年。

四、引進(jìn)人才的管理

學(xué)院要切實(shí)發(fā)揮引進(jìn)人才在專(zhuān)業(yè)建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、教學(xué)和科研中的引領(lǐng)示范作用，避免“重引進(jìn)、輕管理”的現(xiàn)象。

1.根據(jù)教學(xué)、教研與專(zhuān)業(yè)建設(shè)的需求，結(jié)合引進(jìn)人才的自身特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)特色，確定使用方向和培養(yǎng)目標(biāo)，建立人才使用的目標(biāo)任務(wù)管理機(jī)制。

2.結(jié)合年度考核工作，根據(jù)其工作職責(zé)和所承擔(dān)的專(zhuān)業(yè)系科建設(shè)、教學(xué)、教研任務(wù)，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核，通過(guò)建立《引進(jìn)人才培養(yǎng)檔案》，建立動(dòng)態(tài)的跟蹤考核評(píng)價(jià)機(jī)制。

3.人事部要會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)每學(xué)期組織2次引進(jìn)人才座談會(huì)，了解他們的工作及生活情況，聽(tīng)取他們對(duì)專(zhuān)業(yè)學(xué)科和學(xué)院發(fā)展的建議，分析和解決人才引進(jìn)工作中存在的問(wèn)題。

4.積極為引進(jìn)人才提供從事教學(xué)和教研工作所需要的有利條件。

五、引進(jìn)人才的特殊獎(jiǎng)勵(lì)

1.專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人（系主任）、學(xué)科帶頭人，符合南充市“嘉陵江英才工程”拔尖人才引進(jìn)條件者，享受南充市政府相應(yīng)的生活補(bǔ)助待遇，每年5萬(wàn)—15萬(wàn)元。

2.人才貢獻(xiàn)津貼：凡引進(jìn)入職的專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人、學(xué)科帶頭人，根據(jù)貢獻(xiàn)學(xué)院，學(xué)院給予工資外人才貢獻(xiàn)津貼。津貼設(shè)五檔，1000元/月，2500元/月，4500元/月，7000元/月，10000元/月。每月根據(jù)考核結(jié)果定級(jí)發(fā)放。

3.凡引進(jìn)的各類(lèi)人才，學(xué)院免費(fèi)提供周轉(zhuǎn)房1套，無(wú)償使用并可按成本價(jià)優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)。

4.凡引進(jìn)入職人員憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)其前往學(xué)院考察應(yīng)聘的往返車(chē)旅費(fèi)。

5.對(duì)引進(jìn)的各類(lèi)人才的家屬，學(xué)院可根據(jù)其身體及能力狀況安排相應(yīng)工作。

6.在校服務(wù)期3年以上，可根據(jù)貢獻(xiàn)大小獎(jiǎng)勵(lì)轎車(chē)一輛；在校服務(wù)期5年以上，可根據(jù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)教師住房一套（120平方米以內(nèi)）。

7.教科研津貼：學(xué)院分別設(shè)立有教研教改項(xiàng)目和科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目資助專(zhuān)項(xiàng)基金。對(duì)于引進(jìn)各類(lèi)人才，凡承擔(dān)了學(xué)院下達(dá)的專(zhuān)項(xiàng)教研課題或科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目者，按完成進(jìn)度學(xué)院給予相應(yīng)課題或項(xiàng)目津貼，每項(xiàng)5萬(wàn)—10萬(wàn)元。

8.成果獎(jiǎng)勵(lì)：在我院服務(wù)期內(nèi)在中文核心刊物或科技核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文者獎(jiǎng)勵(lì)5000元/篇。注冊(cè)成功國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利者，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)—3萬(wàn)元，主編并公開(kāi)出版的省級(jí)以上規(guī)劃教材，每部獎(jiǎng)勵(lì)5000元—10000元。

9.指導(dǎo)技能大賽獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)指導(dǎo)學(xué)生在大賽中獲獎(jiǎng)的教師，學(xué)院一并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

聯(lián)系方式：電話：0817—6990020

聯(lián)系地址：四川省南充市順慶區(qū)瀠溪川東北職教城

聯(lián)系人：盧老師（15983770456） 劉老師（15808435399）

電子郵箱：nclyxx@yeah.net

（請(qǐng)有志者下載填寫(xiě)《南充技師學(xué)院引進(jìn)人才登記表》并于2014年7月30日前上傳；學(xué)院初審后通知面試）

附：南充技師學(xué)院引進(jìn)人才登記表

南充技師學(xué)院

2014年7月15日